（採用活動に関する相談窓口） Recruitment Inquiry Desk
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等※の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
- ※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
【求職活動等における当社のルール】
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
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採用活動（面接、面談、インターンシップ、オープン・カンパニー等）に関するルール
- 実施時間：9:00～17:40 ※1
- 実施場所：当社事業所内もしくは会社が指定した場所 ※2
- 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
- 連絡手段：電話・Email・LINE（従業員は会社の電話・メールアドレス・LINEアカウントを使用します）。
- ※1原則として上記時間内に実施しますが、求職者等のご希望や事情に応じて、時間外に面接等を実施する場合があります。また、時間外に懇親会を開催する場合があります。
- ※2オンラインや飲食店等のオープンスペースで実施する場合があります。
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。