制度・福利厚生｜ステラケミファ株式会社採用サイト

（環境・制度を知る）制度・福利厚生

Talent Development & Career Support 人材育成・
キャリアサポート

当社は、持続的成長のためには「人」が原動力であると認識しています。
そのため様々な考え方、経験、価値観等を取り入れ、一人ひとりの強みや個性を伸ばし、自ら考え行動できる責任感のある
自律型人材の育成に取り組みます。

大卒内定者研修

内定から入社までの期間、約2ヶ月に一度は内定者同士や現場社員と顔を合わせる機会をご用意。工場見学や先輩社員との座談会、業務の紹介などを通じて、会社の雰囲気や仕事内容を知ってもらい、疑問や不安を解消してほしいと考えています。また、入社3ヶ月前からは、個人で設定したオリジナル課題に取り組んでいただき、社会人になるサポートをしています。

新入社員研修制度

入社後、約2週間は新入社員全員で研修に参加。本社での研修の他、工場での安全講習や見学、各部門や各課による業務や製品の説明を通じて、会社理解を深めていただきます。また、外部研修では基本的な社会人のマナーなど「ビジネス基礎研修」も受講します。
配属後は、それぞれの配属先でOJT研修に参加。実務に関連した研修を通して、先輩社員との関係性を構築します。

また、入社半年後の10月には改めて新入社員に集合していただき、2日間に亘る、外部研修と本社でのフォローアップ研修に参加。入社半年間で学んだことや、成長したこと、苦労したことを共有し、同期間の結束を高めます。
入社1年目と2年目には2回、入社3年目には1回のフォローアップ面談も実施しています。

入社1年目

入社2・3年目

階層別研修制度

各階層ごとに実施する研修で、外部の講座に参加していただきます。
自らの業務だけでは得られなかったスキル等を身に付けることができ、その役割の遂行に必要な知識や能力を学んでいただきます。

語学（英語）研修制度

海外でのビジネスコミュニケーション力の育成、海外企業との交渉やその中での信頼関係を構築するため、基礎的教養としての英語力の獲得や、すでに一定水準の英語能力のある社員の英語力維持を目的に、ビジネス英会話スクールに通っていただきます。
本人の語学力に合わせたクラスからスタートし、語彙やセンテンス、ビジネスシーンに沿った話し方など、個別レッスン形式で学んでいただき、実務に役立てていただきます。