会社の魅力を発信する 総務部 採用担当 2017年新卒入社 N.N.
現在の仕事内容 新卒・中途向けの採用関連業務全般を担当
総務部の採用担当として、新卒・中途の採用企画から運営、入社後のフォローまで幅広く携わっています。説明会や面接の実施はもちろん、求人票の作成やインターンシップの企画など業務は多岐にわたります。入社から5年間、研究開発部で半導体製造用薬液の開発や技術営業に従事していた経験を活かし、候補者の方々に現場のリアルな雰囲気や技術の面白さを伝える役割も担っています。
入社のきっかけ
学部卒でも研究開発に挑戦したい。
その可能性と技術力に惹かれて
就職活動では「学部卒でも研究開発職で活躍できるか」と「周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができるか」の2点を軸にしていました。黙々と研究室にこもるよりも、人と関わりながらモノづくりを進めるスタイルが自分に合っていると感じたからです。ステラケミファの説明会では、学部卒の先輩社員が研究だけでなく技術営業や製造現場との連携まで幅広く活躍しており、「ここなら理想の働き方ができる」と確信。また、「フッ化水素酸」で世界トップレベルのシェアを誇る技術力の高さと、100年以上の歴史による安定性も大きな決め手でした。入社後は研究開発部で半導体製造用薬液の開発や技術営業に携わりましたが、インターンシップに関わった経験から採用という仕事に興味を持ち、自らの希望で総務部に異動しました。
仕事の醍醐味・やりがい
誠実な言葉で候補者と向き合い、
未来の仲間を支える喜び
私が採用の仕事で何より大切にしているのは、良い面だけでなく、大変な面も包み隠さず伝える「誠実なコミュニケーション」です。入社後のミスマッチを防ぐため、一人ひとりの候補者と真摯に向き合うことを心がけています。その結果、「社員の雰囲気が良く、ここで働きたいと感じました」と言ってもらえたり、自分が採用に関わった社員が生き生きと働いている姿を見る時の喜びは格別です。以前、自信がないと悩んでいた内定者を継続的にフォローし、配属後に現場で活躍し「仕事が楽しい」と言ってもらえた瞬間には、自分のことのように嬉しくなりました。「人」と「会社」の未来をつなぐ、責任とやりがいに満ちた仕事だと感じています。
今後の目標
採用から人材育成、
組織開発まで。
社員が輝ける環境をつくりたい
当社の採用担当が担う業務の幅は非常に広く、まだまだ学ぶことはたくさんあります。今後は私自身が採用担当として経験の幅を広げるとともに、採用活動をさらに進化させ、ステラケミファの魅力をより多くの候補者に届けられる仕組みをつくりたいと考えています。たとえば、採用担当だけの情報発信に留まらず、現場社員を巻き込んだイベントなども企画し、会社全体で採用活動を盛り上げていきたいです。時代に合ったやり方を柔軟に取り入れ、会社に新しい風を吹き込んでいきたいですね。また、この仕事は、採用活動だけではなく、入社後の定着支援や人材育成にも裾野が広がっています。人材育成や組織開発といった分野にも視野を広げていき、私自身も成長していきたいと考えています。
1日のスケジュール
- 9:00
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出社・メール確認
前日に作成したタスクリストを確認し、優先順位をつけて業務をスタート。
- 9:30
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採用実務
求人票の作成やナビサイトの更新、面接日程調整等を行います。
- 12:00
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昼食
- 13:00
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面接対応
学生の方の緊張をほぐし、素顔を引き出せる雰囲気づくりを心がけています。
- 15:00
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インターンシップ準備
現場社員への協力依頼やプログラムの詳細を詰めていきます。
- 18:00
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退社
休日の過ごし方
有給を活用し、長期休暇で海外旅行へ
当社は年間休日が128日と多く、有給休暇の取得率も高いため、GWやお盆、年末年始など長期休暇を利用して夫と海外旅行を楽しんでいます。最近はスイスへ行き、マッターホルンなどの雄大な自然を満喫しました。国内旅行も好きで「47都道府県制覇」も目標のひとつ。次はどこに行こうかと計画を立てるのも楽しみのひとつです。
